Organisationsentwicklung (OE)

Organisationswentwicklung

Mit Organisationsentwicklung Strukturen und Prozesse überprüfen, neu denken und effizienter gestalten

Mit Organisationsentwicklung kann eine nachhaltige Veränderung, eine erhöhte Motivation der Mitarbeiter und stärkere Mobilisierung von Ressourcen erzielt werden. Das schafft dann die Voraussetzungen, um neuen und wechselnden Anforderungen und Aufgaben in einer komplexen globalen Welt besser und effektiver zu begegnen.

Zunächst gehört die Erarbeitung und Vereinbarung von konkreten Zielen dazu, nach einer Analyse des Veränderungsbedarfs mit allen Akteuren.

Bei der Organisationsentwicklung kann es ganz unterschiedliche Schwerpunkte geben: Digitalisierung, mehr Responsivität, mehr Agilität im Alltag, vorhandene Ressourcen, Potenziale anders nutzen.

Was steht an?

Digitalisierung Ihres Betriebes:

  • Neues System einführen?
  • Optimieren?
  • Wie am Besten vorgehen damit, das was Sie sich davon versprechen auch eintritt?

Ressourcen:

  • Geht es um Bündelung oder Outsourcing?

Führung, Verantwortlichkeit, Aufgaben:

  • Wie können die Strukturen und das Zusammenwirken aller Beteiligten verändert werden, um den branchenspezifischen Anforderungen besser zu begegnen?
  • Was braucht es, damit mehr Motivation, Innovationskraft und ein besseres Arbeitsklima entsteht?

Jeder Organisationsentwicklungsprozess ist einzigartig und genau an die Fragestellung der jeweiligen Organisation, ihre Akteure und ihre Umwelt angepasst.

Daher erfolgen die Architektur und Strategie des Veränderungsprozesses, die Wahl der eingesetzten Methoden, der Settings sowie eine klare Zeitplanung in enger Abstimmung. Eine kontinuierliche persönliche Begleitung der Akteure und des Prozesses wird natürlich gewährleistet.

Mitarbeiter möchten Verantwortung zeigen und sich engagieren, wenn sie dürfen!

Prämisse beim Vorgehen: Wie Douglas Murray McGregor, Professor für Management am Massachusetts Institute of Technology bereits 1960 feststellte, gehe ich davon aus, dass der Mensch sich von Natur aus verwirklichen und entfalten möchte, dass er danach strebt, seinen Neigungen und Interessen nachzukommen. Er zeigt Engagement und Initiative, sucht Verantwortung, wenn die Strukturen in seinem beruflichen Umfeld dies ermöglichen.

Fragen Sie unverbindlich nach den Möglichkeiten der Organisationsentwicklung für Ihren Betrieb oder Ihre Einrichtung nach.

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